集團公司嚴(yán)把“三關(guān)”推進干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)

今年以來，集團公司嚴(yán)把“三關(guān)”推動干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)進程，現(xiàn)已全面完成集團公司本部中層管理人員和控股公司高管的掃描錄入工作。共掃描檔案材料3005份，9951頁。

一是嚴(yán)把基礎(chǔ)建設(shè)關(guān)。集團公司設(shè)立了獨立可封閉、高標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控的檔案數(shù)字化加工場所，保證了數(shù)字化工作場所安全可控。二是嚴(yán)把材料歸檔關(guān)。嚴(yán)格按照干部人事檔案管理要求，通過查找或規(guī)范補置的方式，補充齊全缺失材料，并逐一核查檔案內(nèi)在邏輯關(guān)系，按照標(biāo)準(zhǔn)重新分類排序。三是嚴(yán)把監(jiān)督審核關(guān)。集團公司把審核工作貫穿整個數(shù)字化過程的始終，從掃描前初審、掃描過程中核對、掃描后復(fù)核，層層審核把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題邊查邊改，確保掃描錄入的數(shù)字化干部人事檔案準(zhǔn)確無誤。此項工作的完成，建立了干部人事檔案數(shù)字化“副本”，實現(xiàn)了干部“雙檔管理”，提升了集團公司干部人事檔案工作的信息化水平。 （集團本部 董 敏）