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        寧夏電力投資集團有限公司
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        鍛造新時代人才隊伍 打造電投逐夢之師 銀川熱電公司全面強化人才隊伍建設(shè)

        作者:銀川熱電公司 來源:寧夏電投

        致天下之治者在人才,致企業(yè)之治者亦在人才。近年來,銀川熱電公司黨委始終堅持黨管人才原則,深入推進(jìn)“人才強企”戰(zhàn)略,通過完善制度引進(jìn)人才、各展其能培育人才、人崗相適使用人才,持續(xù)強化企業(yè)人才隊伍建設(shè),努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為加快公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大智力支撐。截至目前,公司24人持有高級職稱證書,105人持有中級證書,高技能人才(高級工以上)157人,較2020年增長了554%。

        系統(tǒng)部署強化戰(zhàn)略規(guī)劃牽引

        作為集團公司成立時間最早的熱電企業(yè),面對市場競爭和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的雙重壓力,銀川熱電公司黨委錨定人才管理目標(biāo),不斷完善體制機制,編制“十四五”人才隊伍建設(shè)實施綱要,系統(tǒng)部署人才培養(yǎng)工程,著力打造適應(yīng)集團公司戰(zhàn)略需求和企業(yè)發(fā)展需要的一流人才隊伍。

        多點發(fā)力激發(fā)干部職工活力

        公司在完善《中層管理人員任期制和契約化管理考核辦法》《員工績效管理制度》《專項獎勵管理辦法》《員工競賽類榮譽表彰專項獎勵管理細(xì)則》等制度的基礎(chǔ)上,修訂出臺《寧夏電投銀川熱電有限公司員工持證上崗制度》,持續(xù)完善激勵分配制度,健全完善月度績效和專項獎勵分配機制,強化剛性兌現(xiàn),構(gòu)建相對完備的人才發(fā)展全周期管理制度體系。完成生產(chǎn)管理部及設(shè)備維護(hù)部點檢定修體系定員及薪點調(diào)整工作,精細(xì)劃分崗位,進(jìn)一步拉開薪酬差距,督促職工提質(zhì)增效,激發(fā)職工在崗位上建功立業(yè)的積極性,凝聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

        用好考核評價“指揮棒”,強化對效益和成本指標(biāo)的考核力度,建立“縱向到底、橫向到邊”的全員績效考核體系,將契約化管理延伸至班組級別,做到人人有本賬、人人擔(dān)指標(biāo)。制定中層管理人員和班值長人才儲備庫建設(shè)方案,完成中層管理人員儲備庫建設(shè),為人才梯隊建設(shè)打下基礎(chǔ)。與39名人才庫入庫人才簽訂《人才業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》,明確培養(yǎng)方向與業(yè)績目標(biāo),為衡量工作業(yè)績、發(fā)放人才補助提供明確標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),進(jìn)一步激勵骨干人才發(fā)揮特長優(yōu)勢,助力公司發(fā)展。

        積極招賢納士,2024年,公司通過校園招聘等渠道,成功招錄11名畢業(yè)生,涵蓋電力相關(guān)多個專業(yè),持續(xù)優(yōu)化職工年齡結(jié)構(gòu)。在集團系統(tǒng)內(nèi)首創(chuàng)嘗試開辟專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘“雙通道”,為專業(yè)技術(shù)人才提供多元化的崗位晉升和職業(yè)進(jìn)步機會。

        搭建平臺推動提升人才隊伍素質(zhì)

        開展新職工專項培訓(xùn),簽訂師徒協(xié)議,建立新型師徒關(guān)系。定期舉辦培訓(xùn)班,邀請資深技術(shù)骨干講解機組生產(chǎn)工藝、設(shè)備性能、構(gòu)造、操作規(guī)程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),提高職工操作技能和專業(yè)技術(shù)知識。深化與寧夏電力行業(yè)協(xié)會的合作,在原有集控值班員專業(yè)技能認(rèn)定的基礎(chǔ)上,拓展鍋爐管閥檢修專業(yè)技能的認(rèn)定和培訓(xùn),2024年27名職工取得鍋爐管閥高級工職業(yè)資格。此外,公司通過“黨員示范崗”“黨員突擊隊”“集控值班員技能競賽”等活動,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、降本增效等工作中的能動性、創(chuàng)造力,凝聚發(fā)展合力。

        在堅持自主培養(yǎng)的同時,公司堅持鼓勵干部職工“走出去”,積極吸收同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和成功經(jīng)驗,不遺余力培育人才。選派生產(chǎn)技術(shù)人員先后赴北京國電智深控制技術(shù)公司、大唐陜西培訓(xùn)基地、大唐唐山培訓(xùn)基地等參加外部培訓(xùn)、技能競賽和學(xué)術(shù)交流,2024年公司選派的技術(shù)骨干在寧夏電力行業(yè)(發(fā)電集控值班員)職業(yè)技能競賽暨第十五屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(發(fā)電集控值班員)區(qū)域選拔賽中,榮獲300MW亞臨界組團體二等獎、優(yōu)秀組織獎,個人二等獎、三等獎,順利獲得全國大賽參賽權(quán)。

        “面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn),銀川熱電公司將持續(xù)在人才引進(jìn)、發(fā)掘和培養(yǎng)上下功夫,持續(xù)優(yōu)化“以考促學(xué)”培訓(xùn)機制,加快人才培養(yǎng)“三通道”配套制度建設(shè),積極申報自治區(qū)人才項目,繼續(xù)深化“以干代培”、輪崗鍛煉等方式,培養(yǎng)一批具有高專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和管理潛力的骨干力量,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭人才動力?!便y川熱電公司負(fù)責(zé)人說。 

        (銀川熱電公司)

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